Index d'égalité professionnelle femmes/hommes
Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes permet, à travers des indicateurs applicables aux salariés, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il conduit à l’attribution d’un score sur 100 points.
Notre Index Egalité pour l’année 2025 est de 88/100.
Le calcul de l’index porte sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
